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感覺大腦被掏空?培訓經理如何保持高速成長

月薪過3W的培訓經理不會告訴你,他們都這樣快速充電……

感覺大腦被掏空?培訓經理如何保持高速成長
評論(0)  2019-07-23 09:19
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員工短信請假未回復,按曠工論處是否合理?

員工短信請假未回復,按曠工論處是否合理?

qw56428  2019-07-23 09:26:46

在請假和曠工這一點上,很多時候都是息息相關的,對于企業而言,通常會以書面形式來確認員工是否有請假的申請記錄。

請假 員工關系

了解這五大原因 你的企業學習平臺才能“活”起來

了解這五大原因 你的企業學習平臺才能“活”起

布本知魚  2019-07-23 09:25:36

為什么企業學習平臺很難做“活”?如何發揮平臺價值,增加員工對學習平臺的粘性?

學習平臺 企業學習

管理變引導,績效更有效!

管理變引導,績效更有效!

柏明頓管理經營  2019-07-23 09:24:29

績效管理始終是令HR們頭疼的問題,不做似乎顯得不專業,做又似乎是在找業務部門的麻煩;做的過程中如果不堅持,似乎總是在......

績效管理 引導

企業培訓難落地,教你用7步設計來推進!

企業培訓難落地,教你用7步設計來推進!

鐮刀咔哧  2019-07-22 09:30:34

要高效工作,意愿為先。我們發現大量無效的企業培訓,在開始時就注定了失敗。主要原因就是并沒有考慮學習意愿問題。

企業培訓 落地

遲到、早退、請假、業績未達標扣工資,違法了嗎?

遲到、早退、請假、業績未達標扣工資,違法了嗎

qw56428  2019-07-22 09:29:17

一般而言,遲到早退幾分鐘,并不會給企業帶來經濟損失,且企業應當在人力資源管理中設置應急預案加以解決,曠工半天罰一天......

扣工資 人力資源管理 違法

管理者要學會向下負責

管理者要學會向下負責

爆炸的荷蘭豆  2019-07-23 09:44:20

因為下屬往往是能力不足并且缺少資源的,需要管理者對他負責,讓他能得到成長并順利工作。

管理者 向下負責

企業家為何都走上玄奘之路?

企業家為何都走上玄奘之路?

光華賦能  2019-07-22 09:32:28

這些年,王石、李彥宏、俞敏洪、柳傳志、李開復、馮侖、張維迎等在內的千余名社會各界知名企業家不約而同的放下手中的工作......

企業家 走戈壁 人生

能成大事的領導,都有這3個共性!

能成大事的領導,都有這3個共性!

光華賦能  2019-07-19 09:29:56

在許多討論管理發展的書中,常把管理者寫得無所不能:他應該具有分析能力與決策能力;應該……

領導 管理者

湖北1000億激光企業,融資重組路上踩過的7種坑

湖北1000億激光企業,融資重組路上踩過的7種坑

竹子-廣州  2019-07-18 09:31:07

選錯合作方,簽錯協議,3年上市、5年世界領先成空想。

融資重組 團結激光

趙伯平: 《中國企業的病根子》連載五十

趙伯平: 《中國企業的病根子》連載五十

七返九還  2019-07-17 09:31:25

禮治中最本質、最核心的東西就是經濟資源分配,就是一個“錢”字

趙伯平 中國企業的病根子

那些獨來獨往的人,到底多厲害?

那些獨來獨往的人,到底多厲害?

職場大BOSS  2019-07-23 09:46:03

越來越多的年輕人喜歡獨居,哪怕家里有房,合租劃算,還是非要花高價自己住。

獨來獨往 獨居青年 生活方式

斜杠時代,如何在工作中安放理想和靈魂?

斜杠時代,如何在工作中安放理想和靈魂?

爆炸的荷蘭豆  2019-07-23 09:45:13

無論是沉默的等待還是主動的出擊都反映了競爭的殘酷和現實的冷峻。

斜杠 人生 工作

《長安十二時辰》里的職場生存秘密

《長安十二時辰》里的職場生存秘密

光華賦能  2019-07-22 09:33:36

國家大義和官場晉升,明哲自保和顧全大局,這十二個時辰赤裸裸地展示了人性中閃光和不堪的一面,以及一個組織興盛或衰亡的真理。

長安十二時辰 職場生存

拍老板馬屁,一點不丟人

拍老板馬屁,一點不丟人

任康磊  2019-07-19 09:31:29

每一個職場人存在的價值,就是幫助老板解決問題。

馬屁 老板 職場

把工作當成修行 你就己干掉了90%的競爭者

把工作當成修行 你就己干掉了90%的競爭者

光華賦能  2019-07-17 10:10:48

把工作當成修行,最終既能成就事,又能成就人。

工作 修行 競爭者

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因為下屬往往是能力不足并且缺少資源的,需要管理者對他負責,讓他能得到成長并順利工作。

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